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安宁全面安排部署2020年“大赶考”

发表时间:2020-01-19  来源:魅力安宁

  “全市2020年纳入‘大赶考‘绩效考核的61家单位,即日起可申报赶考目标,一切需量化,实在无法量化的也必须细化。”2020年1月17日,安宁市召开“大赶考”工作安排部署会,向各牵头、责任单位公布《安宁市2020年“大赶考”绩效考核任务申报办法》,对全市2020年度推动、促进、提升“大赶考”工作提出要求,要求考准考实考出势气。

  着眼于建设区域性国际中心城市西线经济走廊、滇中最美绿城、争当中国西部县域高质量发展标兵的目标定位,安宁市对“大赶考”工作进行了全方位的动员部署。要求抓住这一关键节点,将其作为重要的工作载体以及推进市域治理能力现代化的一项制度创新,进一步提振干部精气神,推动安宁大跨越。

  推进过程中,为切实将制度优势转化为治理效能,安宁市将重点处理好6个方面的关系。

  第一,处理好“大赶考”考核体系与上级考核的关系。要求各单位在设定目标时,要注意将上级下达的考核目标内容与基础目标有机结合、相融互促,要做到赶考目标不仅包含于上级目标而且要高于上级目标,提高要求、拉高标杆。

  第二,处理好扬优势与补短板的关系。要求各级各部门在目标设置过程中,制约发展的短板在哪里,就把“考题”出在哪里;阻碍跨越的瓶颈在哪里,就把“考功”下在哪里。

  第三,处理好显绩与潜绩的关系。要求树立正确的政绩观,克服片面追求短期的显绩,只算个人进步的“仕途账”,而不顾地方发展“长远账”的思想。

  第四,处理好基础目标与创新目标的关系。基础目标对照党的建设、经济建设、社会建设、文化建设和生态文明建设五方面的要求,突出实干履职。创新目标强调出色出彩,激发干部向上争、向外比,鼓励干部大胆试、大胆闯。

  第五,处理好全市考核与单位内部考核的关系。要求创新考核方法,细化考核指标,将单位分管、内部科室(下辖村社区)和干部职工的奖金绩效与目标任务的分配情况和完成情况、赶考过程中干部履职尽责和担当作为情况紧密结合起来。同时坚决杜绝以各种简报、报表、台账、召开汇报会等形式加重基层负担。

  第六,处理好干事创业与干部培养的关系。将“大赶考”作为全市干部干事创业的大平台,实现锤炼培养干部和推进事业发展的有机统一。

  “大赶考”集结冲锋的号角全面吹响,安宁市将在深入贯彻理解“大赶考”是新时代共产党人赶考精神的生动诠释,是闯出一条跨越式发展路子的时代要求,是激发广大党员干部干事创业的根本路径的基础上,以“我要干、争着干、比着干”的韧劲、冲劲、干劲和闯劲,将其实践作为对安宁城市精神的继承与发展,锻造出过硬的为新时代城市发展服务的“螳川铁军”。(来源:云南网 熊瑛)

责任编辑:李劲松
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